以谈心谈话凝聚思想共识  用心用情激发工作聚合力 ——市武卫安保服务有限公司开展谈心谈话活动剪影

以谈心谈话凝聚思想共识   用心用情激发工作聚合力

——市武卫安保服务有限公司开展谈心谈话活动剪影

       为更加深化公司“半军事化管理+人文关怀”的管理新路径，更好地掌握员工的思想动态、营造拴心留人的工作氛围。2024年8月—10月，眉山市武卫安保服务有限公司以“以谈心谈话凝聚思想共识，用心用情激发工作聚合力”为主题，开展了为期3个月的分层分级、全员覆盖系列谈心谈话活动。活动期间共收到建议意见10条（采纳落实4条）、消除矛盾隐患17件，进一步促进了队伍建设和公司新质生产力的持续跃升。

坚定忠诚信仰

       此次系列谈心谈话活动，积极探索员工思想建设新路径，将党的创新理论学习与谈心谈话有机结合，将送法学法、现场教学穿插其中。全体员工对党的最新理论学习更加深入、对党的光辉历程认识更加深刻、对优秀共产党员和身边的先进人物更加崇拜。进一步点亮了员工的思想灯塔，解答了员工思想认知的困惑。用谈心谈话活动这把温暖的钥匙，打开了员工心门，疏导了他们在工作与生活中遇到的不良情绪。这一创新模式，不仅解决了员工的困惑和不解，更加坚定了员工对党、对公司的初心使命，进一步凝聚了干事创业的新动力，为公司发展补足了强劲的精神之钙。

擦亮干净底色

       公司充分把握谈心谈话契机，深入开展对《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等党纪法规的学习，进一步强化员工的廉洁意识。在与员工的谈心谈话中，积极引导大家学纪、知纪、明纪、守纪。通过此次谈心谈话，有效提升了员工的纪律意识，筑牢了廉洁从业的思想防线，让廉洁之风吹遍公司每个角落，保障公司在清正廉洁的氛围中稳健发展。

激发担当魄力

       结合安保行业的特殊性，公司将“半军事化管理”理念融入谈心谈话中，强调纪律性、执行力与团队协作的重要性。通过规范礼仪着装等日常行为、强化安全技能、业务能力的训练考核，不仅提升了员工的专业技能和应急处理能力，更培养了其严谨的工作态度和坚韧不拔的精神风貌。这种管理模式与人文关怀并重，在增强员工的归属感和凝聚力的同时进一步激发了队伍的战斗力。

谈心谈话过程中，公司十分注重收集、解决员工提出的困难与需求，从工作环境改善到个人职业规划，每一个环节都力求做到精准对接。公司及时采纳员工建议意见，采取了改造升级一线员工的休息环境、增加一线员工的早餐保障等举措。此次系列谈心谈话开展以来，公司内部的沟通机制更加畅通高效，工作效率与服务质量实现了质的飞跃。

       下一步，眉山市武卫安保服务有限公司将常态化开展“谈心谈话”活动。以更加坚定的步伐，迈向高质量发展的新征程，用实际行动诠释着“忠诚、专业、精益、安全”的企业精神，为客户提供更加优质的服务，为社会安全稳定贡献力量，共同绘制出一幅和谐、繁荣、发展的美好蓝图。